韓國《中心日報》10月23日文章，原題：韓60多歲失業者創汗青新高，是時辰為軌制性支撐做預備了 上個月，韓國60歲以上高齡失業人數達675萬，創汗青新高。這一數字初次跨越50多歲失業人群，位居各年紀段之首。高齡失業者增添的最基礎緣由是生齒老齡化。來歲，韓國65歲及以上生齒比例將跨越20%，正式邁進超高齡社會。高齡層激烈的失業意愿部門源于退休預備缺乏和支出較低。韓國老年貧苦率在經濟一起配合與成長組織成員國中排名第二。低誕生率招致生齒削減，進而形成休息力生齒降落，減弱韓國包養經濟的潛伏增加率。假如老年人任務時光更長，可以起到緩解生齒斷崖帶來的休息力削減題目，同時有助于解脫貧苦。

年夜韓白叟會會長李重根日前在就職儀式上提議，將白叟的界說年紀從65歲分十年逐年晉陞至75歲。他提出延遲支付基本養老金和公共路況福利，但對老年人履行退休年紀延伸和薪水峰值制。韓國開闢研討院也發布陳述，提出從2025年起每十年將白叟的規定年紀進步一歲。今朝“白叟”尺度是依據1981年的《老年人福利法》規定的，那時均勻預期壽命為66歲，此刻已達83歲。現在老年人更安康、受教導水平更高，并且更愿意任務。

是時辰就進步老年人年紀尺度睜開社會范圍內的會商了。進步老年人年紀尺度可以加重過重的福利累贅，晉陞財務的可連續性。不外，在削減現有福利的經過歷程中，必需避免呈現福利盲區，確保貧苦白叟不受影響。

關于延遲退休年紀的社會會商也應開端。今朝，支付養老金的肇端年紀已進步至63歲，2033年將進一個步驟延至65歲。為了補充退休后到支付養老金時代的支出空缺，人們需求更長的任務時光。行政平安部比來決議慢慢將2300多名公職工人的退休年紀延遲至65歲，這應成包養為推進社會會商的契機。

包養網延遲退休年紀應與休息改造同步停止。假如持續堅持現有的按工齡升薪的薪水系統并延遲退休年紀，只要那些擁有強盛工會的年夜型企業和國有企業的員工才幹受害。而這些企業往往供給的是年青人向往的優質任務。是以，延遲退休年紀不該成為障礙年青人進進休息力市場的妨礙。 

可以參考japan(日本)的做法，即經由過程激勵企業持續雇員工來慢慢推動改造，包養而不是直接將退休年紀法制化。japan(日本)提出法令提出，答應企業依據本身情形選擇延遲包養平臺推舉退休年紀或撤消退休軌制。